.svg){kind=logo}
.png)
تميزت رحلة Ink في السنوات الأخيرة بنمو كبير ، مما يعكس تفانينا في التحسين المستمر والابتكار. بينما نتنقل عبر مشهد دائم التطور ، نواصل التركيز على تبني التحديات الجديدة وتعزيز مكان العمل الذي يقدر التنوع والتفكير المستقبلي.
وبينما نحتضن هذه التغييرات المثيرة، أتيحت لنا الفرصة للتحدث مع جوديث ويتاكر، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين لدينا. تعتبر رؤى جوديث محورية في فهم كيفية حفاظ Ink على ميزتها كشركة رائدة في تعزيز مكان العمل التقدمي.
"موظفونا منخرطون حقا ومتحمسون لمهمتنا."
ما هي اتجاهات الصناعة الحديثة التي يجب دمجها في استراتيجيات الموارد البشرية للشركات؟
جوديث: حضرت مؤخرا مؤتمر UNLEASH العالمي ، وهو حدث وحد قادة الموارد البشرية لتبادل الأفكار حول مستقبل العمل والموارد البشرية والتكنولوجيا. وكان من أبرز النقاط التركيز على الحاجة إلى استراتيجية عمل محددة جيدا ومواءمتها مع أهداف الموارد البشرية. كان دمج الذكاء الاصطناعي في ممارساتنا اتجاها آخر أكده رواد الصناعة. كانت المناقشات حول نهج يركز على الناس مفيدة بشكل خاص ، مع التركيز على جوانب مثل الاحتفاظ بالموظفين والعوامل الأساسية التي تساهم في ذلك.
كيف يمكن أن تتوافق هذه الرؤى مع ثقافة شركة Ink وقيمها؟
جوديث: مشاركة الموظفين أمر حيوي، خاصة وأننا قوة عاملة موزعة في 18 دولة. مقياسنا الأساسي للمشاركة هو الاحتفاظ العالي ، مما يشير إلى أن الموظفين راضون. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم ما الذي يبقيهم معنا. موظفونا منخرطون حقا ومتحمسون لمهمتنا. نحن بحاجة إلى التأكد من أنهم على دراية كاملة بأهداف أعمالنا.
ما هي القيم المشتركة التي يتردد صداها لدى الأشخاص في Ink؟
جوديث: يتمتع Ink بجو عائلي يزرعه مؤسسونا المشاركون شون وجانيت ريتشاردز. يحظى الهيكل المسطح للشركة وسياسة الباب المفتوح بتقدير كبير. يقدر موظفونا التعاون ويستلهمون من حماس الرئيس التنفيذي للابتكار. نهج جانيت الداعم وفرص النمو المهني هي أيضا جوانب رئيسية لثقافتنا.
"توفر القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة تجارب ورؤى لا تقدر بثمن."
كيف يمكن لثقافة Ink جذب مواهب جديدة؟
جوديث: إن وجودنا العالمي ومنتجاتنا المبتكرة وبيئتنا التعاونية هي عوامل جذب رئيسية. توفر القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة تجارب ورؤى لا تقدر بثمن. من المهم أيضا عرض منتجاتنا ، التي تؤثر على الملايين. على سبيل المثال ، يفخر مطورو البرامج لدينا بمعرفة أن عملهم يساهم بشكل كبير في منتجاتنا النهائية.
ما هي أفكارك حول الحفاظ على تنافسية الشركات متوسطة الحجم مثل Ink؟
جوديث: البقاء على اطلاع دائم وتحسين الكفاءة باستمرار أمر بالغ الأهمية. تقدم اتجاهات مثل نماذج العمل عن بعد والمختلطة فرصا وتحديات ، لا سيما من حيث التواصل العالمي والاختلافات الثقافية. تتمثل استراتيجيتنا في الموارد البشرية في الحفاظ على المرونة والقدرة على التكيف مع هذه الديناميات.
كيف تصف ثقافة إنك؟
جوديث: يتم تعريف ثقافة Ink من خلال التنوع والتعاون والانفتاح والأجواء الودية. إن التركيز على الناس والابتكار ليس فقط قيمنا ولكن جوهر التزامنا بالتميز.
تعد ثقافة Ink ، التي تتميز بالتنوع والتعاون والالتزام بالابتكار ، جزءا لا يتجزأ من جاذبيتنا ونجاحنا. نحن ملتزمون بمشاركة شغفنا ودفع الحدود ، والسعي باستمرار للنمو والتنمية.
إذا كنت مصدر إلهام لتكون جزءا من قصتنا ، فاستكشف فرصنا الوظيفية أو أرسل لنا سيرتك الذاتية.
.png)
