تعزيز الابتكار والتنوع: لمحة عن ثقافة شركة Ink الديناميكية

ما هي اتجاهات الصناعة الحديثة التي يجب دمجها في استراتيجيات الموارد البشرية للشركات؟

جوديث: حضرت مؤخرًا مؤتمر UNLEASH العالمي، وهو حدث جمع قادة الموارد البشرية لتبادل الرؤى حول مستقبل العمل والموارد البشرية والتكنولوجيا. وكان من أبرز ما تم التركيز عليه التركيز على الحاجة إلى استراتيجية عمل واضحة المعالم ومواءمتها مع أهداف الموارد البشرية. كان دمج الذكاء الاصطناعي في ممارساتنا اتجاهًا آخر أكد عليه رواد الصناعة. كانت المناقشات التي دارت حول النهج الذي يركز على الأفراد مفيدة بشكل خاص، مع التركيز على جوانب مثل الاحتفاظ بالموظفين والعوامل الأساسية التي تساهم في ذلك.

كيف يمكن أن تتوافق هذه الأفكار مع ثقافة شركة Ink وقيمها؟

جوديث: مشاركة الموظفين أمر حيوي، خاصة وأننا قوة عاملة موزعة في 18 دولة. المقياس الأساسي لمدى تفاعل الموظفين لدينا هو ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين، مما يشير إلى رضا الموظفين. ومع ذلك، من المهم أن نفهم ما الذي يبقيهم معنا. إن موظفينا منخرطون بصدق وشغوفون بمهمتنا. نحن بحاجة إلى التأكد من أنهم على دراية تامة بأهداف أعمالنا.

ما هي القيم المشتركة التي يتردد صداها لدى الأشخاص في Ink؟

جوديث: تتمتع شركة Ink بجو عائلي زرعه مؤسسا الشركة شون وجانيت ريتشاردز. ويحظى هيكل الشركة المسطح وسياسة الباب المفتوح بتقدير كبير. يقدّر موظفونا التعاون ويستمدون الإلهام من حماس رئيسنا التنفيذي للابتكار. كما يُعد نهج جانيت الداعم وفرص النمو المهني من الجوانب الرئيسية لثقافتنا. 

"توفر القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة خبرات ورؤى لا تقدر بثمن."

كيف يمكن لثقافة Ink جذب مواهب جديدة؟

جوديث: إن حضورنا العالمي ومنتجاتنا المبتكرة وبيئتنا التعاونية من عوامل الجذب الرئيسية. توفر القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة خبرات ورؤى لا تقدر بثمن. ومن المهم أيضاً عرض منتجاتنا التي تؤثر على الملايين. على سبيل المثال، يفخر مطورو البرمجيات لدينا بمعرفة أن عملهم يساهم بشكل كبير في منتجاتنا النهائية.

ما رأيك في الحفاظ على تنافسية الشركات المتوسطة الحجم مثل Ink؟

جوديث: إن مواكبة المستجدات وتحسين الكفاءة باستمرار أمر بالغ الأهمية. تمثل اتجاهات مثل نماذج العمل عن بُعد ونماذج العمل المختلطة فرصاً وتحديات في آن واحد، لا سيما فيما يتعلق بالتواصل العالمي والاختلافات الثقافية. تتمثل استراتيجيتنا في الموارد البشرية في الحفاظ على المرونة والقدرة على التكيف مع هذه الديناميكيات.

كيف تصف ثقافة Ink؟

جوديث تتسم ثقافة Ink بالتنوع والتعاون والانفتاح والأجواء الودية. إن التركيز على الأفراد والابتكار ليس فقط قيمنا بل جوهر التزامنا بالتميز.

إن ثقافة Ink، التي تتميز بالتنوع والتعاون والالتزام بالابتكار، جزء لا يتجزأ من جاذبيتنا ونجاحنا. نحن ملتزمون بمشاركة شغفنا وتخطي الحدود، ونسعى باستمرار للنمو والتطور.